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Probablemente no haya hecho nada tan escandaloso como esto durante una entrevista de trabajo, pero es probable que haya cometido un error que le haya costado el trabajo. A menudo, los entrevistados se preguntan qué salió mal cuando la oferta no llega después de una entrevista.
Afortunadamente, muchos de los errores por los que se estremecen los entrevistadores se pueden evitar fácilmente. Aquí tienes tres.
Error subestimado n. ° 1: hacer que la entrevista sea todo sobre ti
Aparecer y simplemente tratar de "superar la entrevista" no es una receta para el éxito, dice Darrell Gurney, entrenador de carrera y autor de Nunca vuelva a solicitar un trabajo. Tampoco se trata simplemente de centrarse en sus fortalezas personales. En esta economía, los solicitantes de empleo deben aportar ideas para mejorar la empresa y hablar sobre cómo sus fortalezas pueden beneficiar a la empresa. “Vaya desde el punto de vista de presentar una propuesta de valor”, dice Gurney. "¿Qué podrías aportar, qué ideas específicas tienes para mejorar las cosas, qué tareas les quitarías de las manos para hacerles la vida más fácil?"
Error subestimado n. ° 2: no enviar una nota de agradecimiento
¿Recuerda esas dos palabras mágicas que le enseñaron a los cinco años para mostrar gratitud? Siguen siendo de vital importancia. Los expertos dicen que es esencial enviar una nota de agradecimiento de seguimiento a un entrevistador después de la entrevista. "Esa nota debería mostrar que escuchaste sus necesidades, desafíos y preocupaciones", dice Roy Cohen, entrenador de carrera y autor de_The Wall Street Professional's Survival Guide_. "[Y] que tiene calificaciones únicas que le permiten abordar esas importantes necesidades, desafíos e inquietudes". Cohen explica que el seguimiento establece la inversión. “Si no hace un seguimiento para demostrar su interés, otro candidato, y quizás menos calificado, lo hará. Así es como nivelas la competencia ".
Error subestimado # 3: ignorar el aspecto conversacional
Tanto Cohen como Gurney están de acuerdo en que una entrevista es una conversación. Por lo tanto, hablar sobre su entrevistador, interrumpir o no involucrar a su entrevistador son factores decisivos. “Los jóvenes de hoy, adeptos a los mensajes de texto y las publicaciones breves y agradables a través de las redes sociales… no son tan hábiles para poder simplemente hablar”, dijo Gurney. La conversación cara a cara requiere un lenguaje corporal que muestre interés. Mantén el contacto visual, asiente y sonríe durante una entrevista para evitar parecer robótico. Cohen agrega que evaluar el tono y el ritmo de la entrevista también puede ayudar. “Una entrevista es esencialmente una conversación ... no un debate y definitivamente no es unilateral. Presta mucha atención a cómo te involucras ... ¿es una conversación o una conferencia? " Deje que su entrevistador termine toda la pregunta antes de responder y mantenga su voz animada, pero nunca levante la voz para expresar un punto.
